Het klimaatakkoord dreigt een nutteloos stuk papier te worden als niet massaal wordt geïnvesteerd in personeel voor de groene energiesectoren. Dat stelt de Sociaal Economische Raad (SER) in een advies dat vandaag wordt gepresenteerd aan het kabinet. Op dit moment zijn de arbeidskrachten in de installatiesector al niet aan te slepen. De grote bedrijven hebben stuk voor stuk honderden vacatures openstaan.

Het Klimaatakkoord is sowieso een nutteloos papier voor het welzijn van de wereld, maar voor het vermogen van een kleine groep wereldburgers die alle geld en macht in de wereld willen hebben, de grootste goudmijn die ze ooit bedacht hebben.

Daardoor komen mensen die zonnepanelen, zonneboilers of warmtepompen geïnstalleerd willen hebben, steeds vaker op een wachtlijst. Ook de bouw en het onderhoud van windmolenparken op zee zorgt voor heel veel nieuw werk.

Voor diegene die nog zonnepanelen willen laten plaatsen zou ik willen zeggen: Ga voordat je je rijk rekent nog een keertje controleren hoe het verder gaat met de prijzen van gebruikte en geleverde electriciteit.

Nu is het zo dat de opgewekte stroom wordt gesaldeerd met de verbruikte energie en over het verschil betaalt u of krijgt u terug.

Na 2018 gaat u een prijs betalen voor de verbruikte stroom, welke verhoogd gaat worden met een gigantische energiebelasting en daarover de BTW. Als particulier krijgt u dan een bedragje terug voor teruggeleverde electriciteit, zonder BTW en energie belasting te kunnen verrekenen.

Aangezien we een geldverslaafde overheid hebben met meer belangen in de grote industrieën dan de particulieren, hoeft u zich over de bedrijven geen zorgen te maken. Daar is e.e.a. allang prettig voor geregeld.

Werk waar nu nog veel te weinig mensen de juiste papieren voor hebben. De SER roept deelnemers aan het klimaatakkoord op om werkgelegenheid een structureel onderdeel van de plannen te maken.

Omscholen en inzetten

"Er moet ontzettend veel gebeuren", zegt voorzitter Mariëtte Hamer. "Jongeren moeten opgeleid worden voor die nieuwe duurzame banen. Mensen die nu op andere plekken aan het werk zijn, moeten omgeschoold worden. Er dreigen tekorten en we moeten goed kijken welke mensen we daarvoor kunnen inzetten."

De verwachting is dat in de kolen-, olie-, en gassector het aantal ontslagen de komende jaren juist verder oploopt. "Mensen die dreigen hun baan te verliezen, moeten we proberen mee te nemen in dit veranderingsproces", aldus Hamer. "En denk verder bijvoorbeeld aan vluchtelingen met een verblijfsstatus die aan de slag willen."

Jammer toch dat er in Nederland tussen al die werklozen geen geschikt personeel te vinden is voor een omscholing.

Statushouders opleiden

In Nijmegen worden met succes vluchtelingen met een verblijfsstatus opgeleid voor installatiebedrijven. Op een van de eerste zomerse dagen lunchen statushouders uit onder meer Syrië en Eritrea in het zonnetje naast een proefopstelling van een zonnepaneel. Belal uit Syrië wil graag leren hoe hij zonnepanelen moet installeren. Voorlopig in Nederland, maar later misschien weer in zijn eigen land, want ook in het Midden-Oosten zijn zonnepanelen in opmars.

Docent Roger Coenen noemt het opleiden van statushouders dankbaar werk. "Als ik hoor dat de mensen die ik heb opgeleid nu aan het werk zijn bij een bedrijf, dat het goed gaat en ze het naar hun zin hebben, dan geeft dat enorm veel voldoening."

Ze doen hun werk uitstekend en zijn supergemotiveerd.

Daar kun je geen Nederlanders tegenover zetten toch??

Jan Willem Kettelarij.

Hadi is zo iemand. In Iran heeft hij elektrotechniek gestudeerd en nu installeert hij voor het bedrijf Croonwolter & Dros LED-verlichting bij de Radboud Universiteit. Projectleider Jan Willem Kettelarij verwacht dat Hadi binnen vijf jaar doorstroomt naar de functie van ingenieur en leidinggevende.

Hij zal ongetwijfeld duurder zijn dan al die Nederlandse jongeren die daar kennelijk te stom voor zijn. Of zit ik er soms een beetje naast.

Hoeveel gediplomeerde vluchtelingen krijgen in andere branches geen werk omdat hun opleidingen in vreemde landen niet erkend worden in onze, zichzelf zo superieur voelende opleidingsinstituten.

Het is gewoon weer: Opleidingen en werkgelegenheid naar de verdommenis helpen, Opengevallen arbeidsplaatsen opvullen met goedkoper personeel uit het buitenland wat wel even opgeleid zal worden. Gebrek aan kennis van de Nederlanse taal is kennelijk geen probleem want het zijn toch voornamelijk Niet-Nederlandse bedrijven waar ze tewerkgesteld worden.

Op dit moment heeft het bedrijf 250 vacatures openstaan. Kettelarij is erg tevreden over de mensen van de opleiding in Nijmegen: "Ze doen hun werk uitstekend en zijn supergemotiveerd. Dat vind ik het belangrijkste."

Michael Groot Nuelend coördineert het project in Nijmegen en denkt dat vluchtelingen een rol kunnen spelen bij het oplossen van het personeelstekort. Hij heeft goede ervaringen met vluchtelingen die bij bedrijven zijn geplaatst en verbaast zich over het feit dat het grootste deel van de vluchtelingen die de afgelopen jaren naar Nederland zijn gekomen nog in de bijstand zit. "Op basis van de ervaringen die ik tot nu toe heb gehad zeg ik: laat ze maar komen."