Leraren en schoolleiders maken het
verschil
• Het tekort aan leraren en schoolleiders
bestrijden we door te bevorderen dat mensen zijinstromen en dat meer
mensen naar de lerarenopleiding gaan en meer uren of voltijds werken.
Ook willen we meer mannen voor de klas door de pabo aantrekkelijker te
maken met nieuwe opleidingen voor het jonge en oudere kind.
• Met het Wetsvoorstel strategisch
personeelsbeleid bevorderen we goed werkgeverschap door scholen,
bijvoorbeeld met meer vaste contracten, en beperken we externe inhuur
van leraren. Dat
maakt het beroep van leraar aantrekkelijker.
Het wetsvoorstel wordt begin 2025 aangeboden aan de Tweede Kamer.
Daarnaast stimuleren we met de vorming van de onderwijsregio’s de
samenwerking tussen scholen onderling, lerarenopleiders en de
beroepsgroep in de regio.
• We willen de regeldruk en administratieve
lasten fors verlagen en vragen aan leerlingen, ouders, leraren en
schoolleiders wat hen in de weg staat. Verder komt er in 2025 een
onderzoek van de Algemene Rekenkamer over de vermindering van regeldruk
en administratieve lasten: ook dat onderzoek kunnen we goed benutten in
onze aanpak.
We zorgen ervoor dat de randvoorwaarden op
orde zijn om het Herstelplan kwaliteit onderwijs te laten slagen. De
belangrijkste zijn de volgende.